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윤리경영

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한국생명공학연구원 행동강령

제1장 총칙

제1조(목적)

이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지법 제8조의 규정에 따라 한국생명공학연구원 (이하 “연구원”이라 한다)의 임원 및 직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의)

이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

  1. 1. “임직원”이라 함은 연구원 정관 제8조 및 제14조의 규정에 의한 원장 및 직원(이하 “임직원”이라 한다)을 말한다.
  2. 2. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    1. 가. 연구원에 대하여 민원사무를 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    2. 나. 연구원과 계약(연구용역 계약을 포함한다)을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    3. 다. 기타 연구원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불 행사와 실질적인 이해관계를 가지는 개인 또는 단체나 그 밖에 원장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
  3. 3. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각호의 1에 해당하는 다른 임직원을 말한다.
    1. 가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 하급자
    2. 나. 인사, 감사, 상훈, 평가 등의 업무 담당직원과 이와 직접 관련된 해당 직원
    3. 다. 연구원의 사무를 위임·위탁한 경우 위임·사무를 관리, 감독하는 임직원과 동 사무를 담당하는 임직원
    4. 라. 그 밖에 원장이 정하는 임직원
  4. 4. “선물”이라 함은 대가 없이 (대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권 회원권·입장권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다.
  5. 5. “향응”이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
제3조(적용대상)

이 강령은 연구원에 속한 모든 임직원(“비 정규직”을 포함한다)에 대하여 적용한다.

제4조(준수의무와 책임)
  1. 1. 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
  2. 2. 원장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임자에게 제출하게 할 수 있다.

제2장 공정한 직무수행

제5조(차별대우 금지)

임직원은 직무를 수행함에 있어 혈연·지연·학연·종교 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

제6조(알선·청탁 등 금지)
  1. 1. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  2. 2. 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 “부패방지법”제2조 제2호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
제7조(인사 청탁 등 금지)
  1. 1. 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
  2. 2. 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
제8조(이해관계 직무의 회피)
  1. 1. 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 1에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 원장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니하다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 가. 자신, 자신의 직계 존·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우 및 4촌 이내의 친족(민법 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우
    2. 나. 임직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 기관
    3. 다. 기타 임직원과 학연, 지연, 혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
  2. 2. 임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이를 직근 상급자나 행동강령책임자에게 통보하여야 하며 회피하여야 할지 여부가 불분명한 경우에는 직근 상급자나 행동강령 책임자에게 상담을 요청하여야 한다.
  3. 3. 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임자는 다음 각호의 1을 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절 하지 아니하다고 판단되는 경우에는 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 당해 임직원의 직무를 일시적으로 재 배정할 수 있는 경우에는 당해 직무를 재 배정하고 원장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    1. 가. 이해관계의 정도
    2. 나. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
    3. 다. 당해 업무의 대내외적 민감성
    4. 라. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    5. 마. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
  4. 4. 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 원장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제9조(예산의 목적 외 사용 금지)

임직원은 출장비,업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 연구원에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.

제10조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
  1. 1. 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
  2. 2. 제1항의 경우 공정한 직무수행을 현저히 해치는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 제36조에 따라 지정된 행동강령책임자와 상담할 수 있다.
  3. 3. 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 행동강령책임자와 상담하거나 원장에게 보고하여야 한다.
  4. 4. 제3항의 규정에 의한 상담을 받은 행동강령책임자는 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 원장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  5. 5. 제3항 또는 제4항의 규정에 의한 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다, 이 경우 공정한 임무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  6. 6. 임직원은 제1, 2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다
  7. 7. 제2항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호 서식 또는 이에 상응하는 방법으로 하여야 한다.
제11조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
  1. 1. 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요 받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 원장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.
  2. 2. 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 원장 또는 상담을 한 행동강령책임자는 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제3장 부당이득의 수수 금지등

제12조(이권개입 등 금지)
  1. 1. 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
  2. 2. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 연구원의 명칭 또는 자신의 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.
제13조(재산의 사적 사용, 수익 금지)

임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타동산, 부동산 등 연구원 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익하여서는 아니 된다.

제14조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  1. 1. 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
  2. 2. 제1항의 규정에 의한 직무수행과 관련하여 알게 된 정보라 함은 임직원이 재직기간 중에 알게 된 특정업체의 연구개발, 자금 및 경영여건 등에 관한 중요정보로서 경제적 이익을 얻을 수 있는 일반에 공개되기 이전의 정보를 말한다.
제15조(금품 등의 수수 제한)
  1. 1. 임직원은 직무관련자로부터 금전,부동산,선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다.
    다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 가. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
    2. 나. 직무수행상 부득이한 경우에 한하여 1인당 3만원 이내에서 제공되는 음식물 또는 편의
    3. 다. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통,숙박 또는 음식물
    4. 라. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
    5. 마. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
    6. 바. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 원장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
  2. 2. 임직원은 직무관련임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 가. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우
    2. 나. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원한도)의 선물
    3. 다. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
    4. 라. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
  3. 3. 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제16조(금품 등 제공 금지)

임직원은 연구원의 이익을 목적으로 직무관련자, 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다.
다만, 제15조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

제17조(배우자 등의 금품수수 등 제한)

임직원은 배우자 또는 직계 존, 비속이 제16조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제17조의 규정에 의하여 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제18조(금전의 차용금지 등)
  1. 1. 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다)또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며, 부동산을 무상 (대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니 된다.
    다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. 2. 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제2호 서식에 의하여 원장에게 신고하여야 한다.
제19조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
  1. 1. 임직원은 연구원에서 시행하는 모든 공사, 용역, 물품구매의 입찰, 계약 및 계약이행에 있어서 관계법령 및 연구원 규정에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
  2. 2. 임직원은 제1항의 입찰,계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제 4장 정보 및 재무관리의 투명성

제20조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)

임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실 하여서는 아니 된다.

제21조(투명한 회계관리)

임직원은 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록관리하여야 한다.

제22조(정보의 유출 금지)

임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 원장의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.

제23조(투명한 정보의 공개)

정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.

제 5장 건전한 공직 풍토의 조성

제24조(외부강의·회의 등의 제한)
  1. 1. 임직원은 대가를 받고 세미나. 공청회. 토론회. 발표회. 심포지엄. 교육. 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청 자, 요청 사유, 장소, 일시 및 대가와 함께 미리 원장의 승인을 얻어야 한다.
    다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다.
  2. 2. 원장은 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
  3. 3. 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 금액을 초과하여서는 아니 된다.
제25조(건전한 경조사 문화의 정착)
  1. 1. 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  2. 2. 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다.
    다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 가. 친족에 대한 통지
    2. 나. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
    3. 다. 신문, 방송을 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망을 통한 통지
  3. 3. 임직원은 경조사와 관련하여 5만원 이내의 경조금품을 주거나, 받는 것을 권장하며, 특별한 경우라도 10만원을 초과하는 경조금품을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당되는 경우에는 그러하지 아니하다.
    1. 가. 임직원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
    2. 나. 임직원 자신이 소속된 종교단체, 친목단체 등 에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련금품 등
    3. 다. 원장, 부서 또는 기관명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등
    4. 라. 그밖에 원장이 정하는 경조사 관련 금품 등
제26조(골프 등 사행성 행위의 제한)

임직원은 행동강령에 반하는 다음의 사항을 하여서는 아니 된다.

  1. 1. 직무관련자와 골프를 같이 하는 경우, 다만 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 할 경우에는 사전에 원장 또는 행동강령책임자에게 신고하여야 하며, 사전신고가 불가능 할 경우에는 종료 즉시 사후 신고하여야 한다
  2. 2. 직무관련자와 사회 통념을 벗어난 마작. 화투. 카드 등 사행성 행위
제27조(사조직 결성 등의 금지)

임직원은 직장 내에서 혈연 · 지연 · 학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제28조(성희롱 금지)

임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

  1. 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
  2. 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
  3. 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  4. 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
  5. 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
  6. 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위 제6장 위반시의 조치

제 6장 위반시의 조치

제29조(위반여부에 대한 상담)
  1. 1. 임직원은 직무를 수행함에 있어서 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.
  2. 2. 원장은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화,상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
제30조(위반행위의 신고와 처리)
  1. 1. 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 행동강령책임자나 국가청렴위원회에 신고할 수 있다.
  2. 2. 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제3호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적 사항과 위반내용을 적시하여야 한다.
  3. 3. 행동강령책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출 받은 소명자료를 첨부하여 원장에게 보고하여야 한다.
제31조(신고인의 신분보장)
  1. 1. 원장과 행동강령책임자는 제30조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고 인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  2. 2. 전항의 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고 인은 행동강령책임자 또는 원장에게 보호조치 및 불이익의 구제등을 요청할 수 있으며, 이 경우 원장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
  3. 3. 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고 인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
  4. 4. 제1항 내지 제3항의 규정은 제11조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 이를 준용한다.
제32조(금지된 금품 등의 처리)
  1. 1. 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증빙자료를 첨부하여 반환 비용을 별지 제4호 서식에 의하여 원장에게 청구할 수 있다.
  2. 2. 부패나 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 또는 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 행동강령책임자 또는 원장 에게 보고하여야 한다.
  3. 3. 제2항에 의한 보고를 받은 행동강령 책임자 또는 원장은 금지된 금품 등을 폐기 또는 사회복지시설 등에 기부하거나 따로 정한 절차에 따라 처리하여야 한다.
  4. 4. 행동강령 책임자는 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공 일시, 처리결과 등을 별지 5호 서식에 의하여 정확하게 기록 관리하여야 하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다.
  5. 5. 다만 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제 7장 보칙

제33조(교육)
  1. 1. 원장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
  2. 2. 인사담당부서장은 제1항에 의한 교육을 매년 1회 이상 실시하되, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 실시하여야 한다.
제34조(준수여부 점검)
  1. 1. 행동강령 책임자는 소속임직원의 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 매 분기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.
  2. 2. 행동강령 책임자는 전항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.
  3. 3. 제 1, 2항의 경우 행동강령책임자는 원장에게 보고하여야 한다.
제35조(포상 및 징계)
  1. 1. 원장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
  2. 2. 원장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  3. 3. 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 연구원 인사규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제32조의 규정에 위반하여 신고 자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.
제36조(행동강령책임자)
  1. 1. 연구원의 행동강령책임자는 감사부장으로 한다.
  2. 2. 행동강령책임자는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
    1. 가. 강령의 교육, 상담에 관한 사항
    2. 나. 강령의 준수여부 점검 및 평가
    3. 다. 강령의 위반행위 신고, 접수, 처리 및 신고인 보호에 관한 사항
    4. 라. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
  3. 3. 행동강령책임자는-제2항의 업무를 수행함에 있어서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
  4. 4. 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제6호 서식에 의하여 유지·관리하여야 한다.
제37조(행동강령의 운영)
  1. 1. 원장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완,발전,운영하여야 한다.
  2. 2. 원장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙

  1. 1. (시행일) 이 강령은 2004년 11월 15일부터 시행한다.
  2. 2. (외부강의 등의 신고에 관한 적용례) 제24조의 규정은 이 강령 시행일 이후 최초로 외부강의 등을 하는 경우부터 적용한다.
  3. 3. (금전의 차용금지 등에 관한 적용례) 제18조의 규정은 이 강령 시행일 이후 최초로 금전을 차용하거나 부동산을 대여받는 경우부터 적용한다.

부칙

  1. 1. (시행일) 이 강령은 2006년 6월 1일부터 시행한다.
  2. 2. (시행일) 이 강령은 2007년 3월 1일부터 시행한다.
  3. 3. (시행일) 이 강령은 2009년 2월 1일부터 시행한다.

부패방지 및 윤리경영

  • 추진목표
    • 1. 깨끗하고 투명한 공직풍토 조성을 위한 전 직원 참여 유도
    • 2. 윤리경영을 통해 청렴하고, 활기찬 근무환경 조성
    • 3. 고객만족을 통해 국민에게 신뢰받는 연구기관 운영
  • 추진방향
    • 1. 체계적인 반 부패 활동을 위한 윤리경영 시스템 구축
      • -세부추진전략 수립, 윤리강령 제정 등 시스템 구축
    • 2. 부패발생 원인의 근원적 차단을 위한 제도개선
      • -민원부서 중심의 부패 발생원인에 대한 심층 진단을 통해 규정,지침 등 개정
    • 3. 부패척결을 위한 의식개혁 활동을 강화하여 전 직원 참여유도
      • -교육, 관리감독, 평가 등을 통해 스스로 실천하는 분위기 조성
  • 세부추진 과제
    세부추진 과제
    과제명 중점추진 과제 주관부서/관련부서 시행시기
    반 부패 윤리경영
    시스템 구축
    - 윤리경영 제정 시행
    - 청렴생활 실천강령 제정
    - 청렴생활 실천강령 결의대회
    - 클린신고센터 설치,운영
    - 부조리 신고센터
    - 체계적인 점검시스템 구축
    - 고객만족 설문조사
    - 총무과/전직원
    - 총무과/부장급이상 보직자
    - 총무과/부장급이상 보직자
    - 감사부장/전직원
    - 감사부장/민원인
    - 감사부장
    - 구매과, 시설안전과, 재무과,
       연구관리과
    ‘04. 11
    ‘05. 5
    ‘05. 5. 23
    (확대간부 회의시)
    ‘05. 5
    ‘05. 5
    분기별 년1회
    부패방지를 위한
    의식개혁
    활동강화
    - 신입직원 교육
    - 부서별 제도개선 협조 및 홍보, 행동강령 직원교육
    - 구매 계약부서 직원파견교육(감사교육원 등)
    - 총무과(인사)
    - 총무과/전부서
    - 총무과/재무과, 시설안전과
    채용시 분기별

    ‘05년 하반기
    예산운영의
    투명성 확보
    - 예산의 용도 외 사용금지→연구개발비의 적정운영 등
    - 계약,구매 등 전자입찰제도 도입
    - 수의계약 제도 개선방안 마련
    - 전도 금 및 가지급금 용도 외 사용금지
    - 법인 클린카드제도 운영
    - 기획예산과/전부서
    - 재무과
    - 재무과
    - 재무과
    - 재무과
    상시
    ‘05. 12

    상시
    ‘04. 3
    부조리 근절 - 공정한 직무수행을 저해하는 알선,청탁금지
    - 청렴한 계약의 체결 및 이행
    - 직무관련자로부터 금품수수, 향응금지
    - 사업추진 투명성 강화
      →총 공사비 500억이상 계획 수립시 부패방지계획 첨부
         및 감사부장 확인 이행
    - 부서/전직원
    - 재무과, 시설안전과
    - 전직원
    - 감사부장/전부서
    상시

    상시
    상시
    건전한 공직
    풍토조성
    - 건전한 경조사 문화 정착→경조비 지급기준 준수
    - 근무시간 중 불필요한 이석 금지
    - 제 규정 준수→ 신분증 착용 철저 등
    - 성희롱 금지→고충처리위원 운영
    - 사회통념을 벗어나 도박 등 사행성 행위 금지
    - 일하는 방식 및 경영효율성 제고
    - 총무과/전직원
    - 총무과/전직원
    - 전직원
    - 총무과/전직원
    - 전직원
    - 기획예산과/전부서
    상시
    상시
    상시
    상시

    하반기